Búsqueda Interna (Job Posting)

Objetivos

• Contribuir con nuestro cliente en el diseño y aplicación de una política de puertas abiertas, para la postulación interna del personal que aspira a cubrir las vacantes que se producen.

• Facilitar el desarrollo de una sana política de igualdad de oportunidades, a partir del análisis de las competencias requeridas en un nuevo cargo.

• Diseñar un proceso de evaluación que permita aplicar modernas técnicas de gestión, para apreciar las competencias y el potencial de crecimiento de cada aspirante a una posición de mayor responsabilidad y complejidad.

• Aplicar una modalidad de trabajo que favorezca una evaluación confiable, basada en criterios previamente definidos, aceptados y compartidos.

• Desarrollar una metodología de trabajo que permita una medición ecuánime y objetiva de los atributos, capacidades y actitudes de todos los candidatos que participen del programa.

• Dotar al proceso de un alto nivel de transparencia para favorecer la evaluación y autoevaluación de los participantes.

• Brindar una respuesta rápida al área de Recursos Humanos, para facilitar la comunicación y oportuna información a los participantes.